みなさんの会社は，就業規則を定めていますか？
従業員のみなさんは，就業規則を見たことがありますか？
実は就業規則がない！とか，あるけれど，会社の書類棚の奥にしまったまま，誰もどこにあるのかよくわからない・・・ということも。
就業規則は，会社にとっても従業員にとっても，大変重要な基本的ルールです。
労使間でトラブルになったときに初めて中身を確認してみた・・・というのではリスク管理としては非常に危険です。
私たち弁護士は，労使間トラブルが発生したときは，必ず就業規則を見せてください，とお願いします。
まずは，自分の会社の就業規則があるか確認し，中身を読んでみてください。
そうしてみたところ，会社設立当初に作って一度も内容を変更していない，手書きの就業規則で内容が今のルールと全然あっていないということもあります。
就業規則は，常時１０人以上の労働者を使用する事業場では必ず作成する必要がありますが，１０人未満でも就業規則を作ることを強くおすすめします。
なぜなら，就業規則をきちんと定め，従業員に周知徹底することで防げる労使間トラブルは多々あるからです。使用者にとっても，労働者にとっても，適切な就業規則を定めることでいろんなトラブルから自己防衛ができることは間違いありません。
そこで，まずは，後回しにしないで，就業規則を確認し，業務内容に適合した就業規則を作成，または変更しましょう。
ただし，就業規則は労働法規に沿った内容で制定する必要がありますし，業務内容によって，就業規則の内容は様々ですから，簡単とは言えません。書籍やインターネットの就業規則案を丸写しするのは危険ですから，一度，弁護士にチェックしてもらうのが近道です。